新企業成立,老板必知的工資避稅盲區

作者:admin
發表時間:2019-06-19 11:12

國家加大了對稅收的優惠的政策,所以2019年稅務稽查也就更嚴了,捷睿財務在此提醒廣大企業主,避免給企業造成重大損失!

1、大量員工零申報

自從個稅免征額由3500上調至5000后,很多企業就將員工工資零申報了,公司長期0申報,公司總得有人吧,至少有個法人吧,工資個稅呢?所以一個公司大量零申報很明顯不正常?和地區行業一比較,明顯偏低,長期零申報已經成為稅務征管重點!

2、補貼不申報個稅,違法!

公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。

企業和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業為 了減少經營成本而采用違法發放工資的手法。

3、故意混淆勞務和工資申報,違法!

工資薪酬申報要扣除個人社保,公積金等費用,還可以扣除3500或者5000元(10月1日以后),勞務報酬申報的,目前是按4000以下的,扣除800元,4000元以上的,扣除20%以后再計算繳納個人所得稅的。很多勞務派遣公司、建筑企業等,將勞務工、臨時工、第三方員工,按照工資薪金申報!特別是社保移交稅局征收,建筑工人實名制后,這類企業薪資合規性尤為重要!

4、虛開發票抵扣

這是目前很多企業常用的避稅手法,不僅違規而且違法。企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放,再讓員工每個月找發票來沖抵,以報銷的形式達到工資避稅的目的。但如果長期大額處理的話,會造成企業費用異常,引起稅務局關注和稽查。

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